Работодатель, выплачивающий зарплату раньше установленных сроков, нарушает трудовое законодательство

23.11.2016
от

Вaлeрия Зeнoвинa

К укaзaннoму вывoду пришли экспeрты службы Прaвoвoгo кoнсaлтингa кoмпaнии «Гaрaнт», oбoснoвaв этo слeдующим. В сooтвeтствии с дeйствующим трудoвым зaкoнoдaтeльствoм, зaрплaтa дoлжнa выплaчивaться нe рeжe чeм кaждыe пoлмeсяцa (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Кoнкрeтныe дaты зaкoнoм нe устaнoвлeны, пoскoльку иx дoлжeн oпрeдeлить рaбoтoдaтeль в прaвилax внутрeннeгo трудoвoгo рaспoрядкa, кoллeктивнoм или трудoвoм дoгoвoрe. Тeм не менее, точная дата должна определяться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.

Как заключили эксперты, промежуток между выплатами заработной платы не должен превышать полмесяца, то есть 14-16 календарных дней в зависимости от продолжительности того или иного месяца. Они также добавили, что сроки выплаты зарплаты должны определяться конкретным днем, а не периодом времени (п. 3 письма Минтруда России от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242).

Подчеркивается, что прямо ТК РФ не определяет досрочную выплаты зарплаты как нарушение, в этом ключе речь в нем идет только о задержке зарплаты (ч. 1 ст. 142 ТК РФ). Но по мнению экспертов, анализ ч. 6 ст. 136 ТК РФ позволяет заключить, что и выплата зарплаты ранее предусмотренных для этого сроков приведет к нарушению положений закона. Ведь, выдав работнику заработную плату ранее установленной даты, работодатель нарушит правила внутреннего трудового распорядка (то есть локальный нормативный акт), либо положения трудового договора или коллективного договора, что недопустимо (ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

От чем работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника при выплате зарплаты? Узнайте из материала «Порядок выплаты заработной платы» в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

Кроме того, если одна часть зарплаты будет выплачена досрочно, то период времени с момента такой выплаты до следующей даты выдачи зарплаты может превысить полмесяца. А это уже является прямым нарушением требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Что интересно, судебная практика порой приходит к прямо противоположному выводу. Досрочную выплату зарплаты не сочли нарушением некоторые суды (решение Саратовского областного суда от 27 июня 2016 г. по делу № 21-396/2016, решение Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от 24 марта 2015 г. по делу № 2-1532/2015, постановление Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 15 декабря 2014 г. по делу № 5-1827/2014).

Эксперты не согласны с такой точкой зрения, даже при условии, если зарплату выдают досрочно при наличии соответствующего заявления работника (решение Октябрьского районного суда г. Архангельска Архангельской области от 27 апреля 2015 г. по делу № 2-4027/2015). Кстати, на невозможность установления иных сроков зарплаты на основании заявления работника еще в 2012 году указывал Роструд (письмо Роструда от 30 мая 2012 г. № ПГ/4067-6-1).

Комментарии закрыты.