Внеплановые проверки организаций будут проводить по сообщениям о невыплате зарплаты

Вaлeрия Зeнoвинa

Прaвитeльствo РФ принялo пoстaнoвлeниe, кoтoрым устaнoвлeнo нoвoe oснoвaниe прoвeдeния внeплaнoвыx прoвeрoк oргaнизaций нa прeдмeт сoблюдeния трудoвoгo зaкoнoдaтeльствa (пoстaнoвлeниe Прaвитeльствa РФ oт 18 нoября 2016 г. № 1213 «O внeсeнии измeнeния в пункт 10 Пoлoжeния o федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»). Их будут проводить на основании сообщений о фактах нарушения работодателями обязательных требований, приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Устанавливает ли трудовое законодательство требования к размерам, порядку, а также периодичности индексации заработной платы работников, трудящихся у работодателей частного сектора? Ответ – в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

Источники сообщений будут теми же, которые определены сегодня. Это обращения и заявления граждан, в том числе ИП, юридических лиц, информация от федеральной инспекции труда и других федеральных и местных надзорных органов, профессиональных союзов и СМИ (абз. 2 подп. «б» п. 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; далее – Положение). Перечисленные обращения, заявления и информация должны поступить в федеральную инспекцию труда.

Напомним, что сегодня по сообщениям от перечисленных источников проводятся внеплановые проверки о фактах нарушений работодателями требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников. Причинами проверки также могут быть обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав, а также запрос работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте и некоторые иные (п. 10 Положения).